По общему правилу, в соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ «отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Предоставление отпуска частями по инициативе работодателя
Указанная норма гарантирует предоставление женщине по ее желанию ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, женщина после окончания отпуска по уходу за ребенком относится к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, независимо от графика отпусков. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. апелляционные определения Московского городского суда от 04.06.2021 № 33-18882/2021, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.11.2018 № 33-7864/2018).
